По мотивам http://blogs.technet.com/b/eldar/archive/2006/06/24/437023.aspx
Из моих личных наблюдений (извиняюсь за сумбур, но идея какая-то такая):
a) Прожект-манагеру нет необходимости изучать постоянно меняющиеся технологии! Нужно быть просто в курсе. Это, вероятно, одна из основных причин, почему люди не хотят быть девелоперами. Сегодня ты на гребне волны, а завтра такой же, как мальчик-зайчик, вышедший из института.
То есть у манагера/лида характер знаний переходит из временной категории в постоянную, накапливаемую со временем.
б) В РФ проджект-менеджер больше получает денег
в) Зарплата выше/работы меньше.
г) Как нестранно у менеджера в РФ меньше ответственность. Это естественно: виноват кто — кто пишет код А зп, опять-таки выше.
д) Тяжёлые собеседования у девелоперов! Это другая базовая причина (1 год в ИТ — задачки, тестовые задания и список вопросов; 2, 3, 5, 10, 15 лет — всё тоже самое! Задачки, тестовые и вопросы!). См. например статью http://www.halfsigma.com/2007/03/why_a_career_in.html
У менеджеров и лидов здесь по-легче. Всё больше сводится к простой человеческой беседе.
С дев-лидами здесь неодназначно. Но написание кода у них по-меньше. Следовательно в той или иной (но меньшей, чем к менеджерам) степени к ним пункты выше тоже применимы.
А с возрастом от пунктов а) и д) хочется уходить.
Из моих личных наблюдений (извиняюсь за сумбур, но идея какая-то такая):
a) Прожект-манагеру нет необходимости изучать постоянно меняющиеся технологии! Нужно быть просто в курсе. Это, вероятно, одна из основных причин, почему люди не хотят быть девелоперами. Сегодня ты на гребне волны, а завтра такой же, как мальчик-зайчик, вышедший из института.
То есть у манагера/лида характер знаний переходит из временной категории в постоянную, накапливаемую со временем.
б) В РФ проджект-менеджер больше получает денег
в) Зарплата выше/работы меньше.
г) Как нестранно у менеджера в РФ меньше ответственность. Это естественно: виноват кто — кто пишет код А зп, опять-таки выше.
д) Тяжёлые собеседования у девелоперов! Это другая базовая причина (1 год в ИТ — задачки, тестовые задания и список вопросов; 2, 3, 5, 10, 15 лет — всё тоже самое! Задачки, тестовые и вопросы!). См. например статью http://www.halfsigma.com/2007/03/why_a_career_in.html
У менеджеров и лидов здесь по-легче. Всё больше сводится к простой человеческой беседе.
С дев-лидами здесь неодназначно. Но написание кода у них по-меньше. Следовательно в той или иной (но меньшей, чем к менеджерам) степени к ним пункты выше тоже применимы.
А с возрастом от пунктов а) и д) хочется уходить.
Комментариев нет:
Отправить комментарий